Nabídka spolupráce
Nabídka zaměstnání:
!!! Hledáme nové spolupracovníky !!!
Pro externí spolupráci – na Živnostenský list – hledáme překladatele a tlumočníky. Případní zájemci nám mohou zaslat svůj životopis na mailovou adresu:
jana.kucharova@jam-translation.cz
Možnost spolupráce i na Dohodu o provedení práce
Informace:
Informace:
Dohodu o provedení práce (která patří mezi dohody o pracích konaných
mimo pracovní poměr) může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít,
jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu), na který se
dohoda uzavírá, není vyšší než 100 hodin. Do předpokládaného rozsahu
práce se započítává také doba práce konané zaměstnancem pro
zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o
provedení práce, ne však na jiný druh práce. V dohodě musí být vymezen pracovní úkol,
sjednaná odměna za jeho provedení a zpravidla se v ní sjednává též doba,
v níž má být pracovní úkol proveden, předpokládaný rozsah práce, pokud
její rozsah nevyplývá přímo z vymezení pracovního úkolu.
S realizací každé dohody o provedení práce je spojen vznik daňové
povinnosti k dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti (§ 6
zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů). Odměny vyplácené za práce
prováděné na základě dohod o provedení práce se nezahrnují do
vyměřovacího základu pro výpočet sociálního a zdravotního pojištění.
Zdanění odměny provádí zaměstnavatel s přihlédnutím k tomu, zda
zaměstnanec u něj podepsal či nikoliv prohlášení k dani z příjmu ze
závislé činnosti.
V případě, že zaměstnanec prohlášení nepodepsal,
odvádí zaměstnavatel u příjmů do 3.000,- Kč měsíčně z jedné dohody o
provedení práce tzv. srážkovou daň se sazbou 15% (§ 6 odst. 4 ve spojení
s § 36 odst. 2 písm. c bod 4). Tato daň je při splnění uvedených
podmínek konečná a nezahrnuje se do případného ročního zúčtování.
V ostatních případech se platí stejná daň z příjmu jako u jiné závislé
činnosti (např. hlavního pracovního poměru) a zaměstnanec podává daňové
přiznání sám.
U dohody o provedení práce se neplatí pojistné na sociální zabezpečení,
příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné
zdravotní pojištění. Proto v případě pracovní neschopnosti nebudou
zaměstnanci vypláceny nemocenské dávky.
Interní pravidla:
Dohoda je uzavírána jednou měsíčně. Pokud částka na Dohodě činí min. 5000 Kč,
náklady na uzavření hradí zaměstnavatel.
Pokud je částka nižší než 5000 Kč, bude z výsledné částky odečteno 119 Kč (vč. DPH),
jako poplatek za zpracovaní externí účetní kanceláří.
mimo pracovní poměr) může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít,
jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu), na který se
dohoda uzavírá, není vyšší než 100 hodin. Do předpokládaného rozsahu
práce se započítává také doba práce konané zaměstnancem pro
zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o
provedení práce, ne však na jiný druh práce. V dohodě musí být vymezen pracovní úkol,
sjednaná odměna za jeho provedení a zpravidla se v ní sjednává též doba,
v níž má být pracovní úkol proveden, předpokládaný rozsah práce, pokud
její rozsah nevyplývá přímo z vymezení pracovního úkolu.
S realizací každé dohody o provedení práce je spojen vznik daňové
povinnosti k dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti (§ 6
zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů). Odměny vyplácené za práce
prováděné na základě dohod o provedení práce se nezahrnují do
vyměřovacího základu pro výpočet sociálního a zdravotního pojištění.
Zdanění odměny provádí zaměstnavatel s přihlédnutím k tomu, zda
zaměstnanec u něj podepsal či nikoliv prohlášení k dani z příjmu ze
závislé činnosti.
V případě, že zaměstnanec prohlášení nepodepsal,
odvádí zaměstnavatel u příjmů do 3.000,- Kč měsíčně z jedné dohody o
provedení práce tzv. srážkovou daň se sazbou 15% (§ 6 odst. 4 ve spojení
s § 36 odst. 2 písm. c bod 4). Tato daň je při splnění uvedených
podmínek konečná a nezahrnuje se do případného ročního zúčtování.
V ostatních případech se platí stejná daň z příjmu jako u jiné závislé
činnosti (např. hlavního pracovního poměru) a zaměstnanec podává daňové
přiznání sám.
U dohody o provedení práce se neplatí pojistné na sociální zabezpečení,
příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné
zdravotní pojištění. Proto v případě pracovní neschopnosti nebudou
zaměstnanci vypláceny nemocenské dávky.
Interní pravidla:
Dohoda je uzavírána jednou měsíčně. Pokud částka na Dohodě činí min. 5000 Kč,
náklady na uzavření hradí zaměstnavatel.
Pokud je částka nižší než 5000 Kč, bude z výsledné částky odečteno 119 Kč (vč. DPH),
jako poplatek za zpracovaní externí účetní kanceláří.
www.jam-translation.cz | www.jam-preklad.cz - překlady a tlumočení